適性検査とＳＰＩ

ＳＰＩとはSynthetic　Personality　Inventoryの略で、総合人事評価を意味するものです。
SPIは現在最も多くの企業で実施されている適性検査であり、能力適性検査と性格適性検査から構成された形式です。

ＳＰＩ２は２００２年１０月にＳＰＩが大幅に改訂されたものです。
この改訂により、新しい傾向の問題が追加され、形式も一部変更されました。
現在、ＳＰＩ２が実施されＳＰＩは廃止されました。

ＳＰＩにおける能力適性検査は大きく二つの分野に分かれ「言語能力検査＝国語」「非言語能力検査＝数学」に分かれています。
「言語能力検査」では語彙の豊かさと文章を的確に理解する力を測定します。
「非言語能力検査」では数字の並べ替えや、図形の展開など言語以外の力を測定します。
問題は中学生の教科書程度のレベルだといわれています。SPIは、練習を重ねることで簡単に解けるようになります。

性格適性検査は４つの側面「行動的側面」「意欲的側面」「情緒的側面」「性格類型」から測定されます。
行動的側面の検査では、思索的で粘り強い性質か、社交的で行動的な性質かを測定します。
意欲的側面では、目標を持つ性質か、難問を活動的に解決する性質かなどを測定します。
情緒的側面では、周囲から観察できない内面など、ストレスを感じたときの気持ちの動きや精神的な安定性などを測定します。
性格的類型では興味関心の方向、ものの見方、判断の仕方、環境との接し方について測定します。
前の３つの側面は「達成意欲」「自信性」などの１３段階の評価により選択する形式になっています。

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