適性検査の歴史

現在、適性検査は新卒採用には欠かせないステップとして定着しています。
今回はその歴史はについて書いてみます。

人材の選抜を目的とした筆記試験は、古くは中国の官吏選抜試験である科挙（かきょ）などがあります。
中でも欧米では２０世紀初頭に科学的な手法によって人物を測定する検査が開発されていました。
そのころ日本でも心理学を根底においた職業適性や職業興味を測る検査が開発され、知能検査とともに普及し始めました。
民間企業で適性検査が実施されるようになったのは、１９７０年代以降のことです。
時代は学歴偏重主義への批判の高まりやバブルの崩壊などで激変し、企業は生き残るためにより有能な新卒学生を求めました。
そういった企業の需要に応え、より正確に人材についての情報を得るため、潜在能力を測る様々な適性検査が開発され、現在に至るまでに内容やサービスが多様化してきました。

現在では適性検査は新卒学生の採用選考で最も多く実施されています。

近年ではインターネットを利用したＷＥＢ上での公募が定着し、応募学生数も大幅に増加しました。
選考業務の負荷を軽減するためにも「適性検査」は有効な手段であり今日まで発展したものと考えられます。

かつては適性検査といえば筆記形式でしたが、現在では「ＷＥＢテスト」と呼ばれるインターネット上で検査を受ける方法があり大手企業を中心に広く普及、実施されています。
ＷＥＢテストは自宅のインターネット回線を利用したパソコンで受検するケースと、会場に設置したパソコンで受検するケースがありますが、企業側には効率のよい方法で今後も増えていくものと思われます。

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