トップ

適性検査とクレペリン検査

現在日本の企業や学校に広く実施されている適性検査の一つに「クレペリン検査」があげられます。
これは正式には「内田クレペリン精神検査」と呼ばれるもので、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、日本の心理学者・内田勇三郎氏が開発した適性検査です。
今日まで50年以上の歴史があり、延べ5000万人の人が受検したといわれており、現在でも年間100万人以上の人が受検しています。

この検査の大きな特徴は、本来2つ以上の検査を行うことにより測定していた「人が作業するときの能力」「能力を発揮するときの特徴」を、一つの検査で測定できることです。
実際の作業過程から人の潜在的なタスク・パフォーマンス(「人が作業するときの能力」「能力を発揮するときの特徴」)を測定するという独自の検査であり、シンプルで普遍的な適性検査であるともいえます。

検査方法は、とてもユニークです。受検者が1桁の足し算を1分毎に行を変えながら、5分の休憩をはさんで前半後半各15分、合計30分間行います。
全体の作業量と1分毎の作業量の変化をみて、能力や性格、行動特徴を測定していきます。
一般的な適性検査のような問題や設問はなく、受検者は足し算を連続して行うだけのシンプルなものです。
判定の考え方は、健康で性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」とし、定型曲線との類似度やズレから性格や適性を測るというものです。

このクレペリン検査は判定方法が広く知られているため、受検者が意図的に作業を調整することも可能であり、検査の有効性を疑問視するひとも出てきています。
また、受検者にとっては同じ思考回転を長時間持続することでかなりの負担を感じる場合もあります。


あしたをつかめ 平成若者仕事図鑑 警察官 今日、僕は街角で【価格】 7,087円(税込、送料別、カード利用可)
【ショップ】 楽天ブックス
【商品説明】レーベル:(株)NHKエンタープライズ販売元:(株)NHKエンタープライズ発売日:2006年06月23日メーカー品番:NSDS-9872ディスク枚数:1枚(DVD1枚)収録時間:24分中高生を対象にしたNHKの仕事ガイダンス番組。本巻は多くの男の子が憧れる“警察官”をピックアップ。犯人逮捕などの厳しい現状に直面したり、また同僚・街の人々との触れ合いを通して経験を積む24歳の若手巡査を追う。【解説】キャリアを積みはじめた若い世代を主人公に、実際の職場で働く人々のリアルな姿を通してさまざまな職業の特徴や魅力を伝える。また、職種に必要とされる適正や技能、ステップアップの方法を具体的に紹介。学校など教育現場における進路指導のニーズに応える、教材です。(非営利上映権付)^.^^.^犯人逮捕や取り締りの予想外の現実に、ヘコむこともしばしばの若手巡査・24歳。そんな彼の支えとなったのは、町の人や、意外なことに捕まえた犯人、そして寝食を共にする若い同僚の仲間達。現場が持つ厳しさと優しさを痛いほど感じながら経験を積む若手警察官の3度目の夏を追う。画面サイズ:スタンダードリージョン:2色彩:カラー言語:日本語(オリジナル語)音声方式:ステレオ(オリジナル音)制作国:日本制作年:2004年タイトル(英名):『ASHITA WO TSUKAME HEISEI SHIGOTO ZUKAN KEISATSUKAN KYO. BOKU WA MACHIKADO DE』[Disc1]『あしたをつかめ 平成若者仕事図鑑 警察官 今日、僕は街角で』/DVD「あしたをつかめ 平成若者仕事図鑑 警察官 今日、僕は街角で」この商品の関連ジャンルです。 ・DVD> TVドキュメンタリー> 社会科学

この記事のカテゴリーは「適性検査について」です。
関連記事

適性検査と適職

職業を選ぶということは、人生において重要な意味を持ちます。ただ職業だけでなくライフスタイルも同時に選ぶという側面があるからです。 自分の資質や適性、能力を生かしつつ、自分のよりよいライフスタイルを見出せる職業がみつかったとき、それが自分にとっての「適職」といえます。 自分にどのような職業が適しているか考えるときに、自己分析によって自分自身を見つめなおすと同時に、自分の素質や適性を客観的に判断するこ...

適性検査SPI2の対策

就職試験で多くの企業に実施され、就職活動の第一関門といえるのは適性検査SPI2です。 前もって準備することでほとんどの人がクリアできるといわれている試験です。 SPI2は、能力テストと適性テストからなります。 適性テストは、受検者の人物像を明らかにする目的がありますので、直感で閃いたものを正直に答えるという気持ちが大切です。 採用者への印象を考えて偽った回答をすることは検査が正確に反映されません。...

適性検査の検査内容

適性検査は採用選考で多くの企業に実施されています。またその種類によって検査内容も異なります。 適性検査の内容はさまざまです。一般的にパーソナリティ、心理、能力、適性、性格、学力、知能、興味の検査に区分が分けることができます。 心理検査というものは、心理学的な手法に基づいて開発された検査に使用される名称ですが、精神障害の診断のもとになる臨床用テストとしても多く用いられます。 パーソナリティ検査という...

適性検査と面接

企業が人材を採用することはとても重要な決定です。人件費負担や企業の将来から考えてもこれは重要になってきます。、 近年、企業の人材確保において、厳しい状況が依然続いているといわれ、それは学生の内定辞退や新入社員の早期離職、転職者の増加などに現われてきています。 そういった現象が起きる原因の一つとして、学生の資質と企業が求める人材とのミスマッチがあげられます。 一般的には、採用選考で筆記試験や適性検査...

自己PR メニュー
キーワードで情報を探す
お問い合わせ

相互リンクやこのサイトへのお問い合わせはこちらからどうぞ
note1.jpg
リンク集1
リンク集2

RSS登録

My Yahoo!に追加

Add to Google

エキサイトリーダーに登録

ivedoorリーダーに登録

はてなRSSに追加

3歩先行くMovableTypeテンプレート

サイト情報