適性検査とＹ-Ｇ性格検査

新卒者採用時に、一般的に広く実施されている適性検査の一つに「Ｙ-G性格検査」があります。
Ｙ-Ｇ性格検査の正式な名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」といい、アメリカのＪ.Ｐ.Guilfordが考案した検査に基づき、矢田部達郎氏らが日本向けに検査項目を研究して作成された「質問紙法」の性格検査です。
「質問紙法」とは検査者が実際に質問を読み上げることによって、受検者に強制的に回答させる方法です。
この方法は各自が質問を読んで回答するより、格段に正確な受検者の性格を引き出すといわれています。

Ｙ-Ｇ性格検査は、新卒者の採用時だけではなく、配置転換や昇格などの人事管理の方法としても活用されています。

検査は日常的にみられる個人の特性を１２種類に分類し、その特性ごとに１０問ずつ用意され、合計１２０の質問項目で構成されています。
例をあげるなら、「人の世話が好きである」という質問に受講者は「はい」「いいえ」「どちらでもない」の３つの選択肢から自分の性格に合うものを選び、回答欄に印刷された○印、△印を筆記具でなぞって回答します。

質問の回答は５つのタイプに分類されます。データは数字化され、グラフ化されます。

Ａ.平均型　Ｂ.不安定積極型　Ｃ.安定消極型　Ｄ.安定積極型　Ｅ.不安定消極型
これらのタイプに当てはまらない場合には、準型、混合型と評価、判定されることになります。

Y-G性格検査は、簡単に実施できるという利点がありますが、受検者により回答を故意に歪曲されることがあるというデメリットがあります。

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