トップ

適性検査SPI2の実施形態のメリット、デメリット

適性検査SPI2で実施されている4つの検査形態にはそれぞれメリット、デメリットがあります。そのため、企業は採用条件に合わせた形態を取り入れています。

テストセンターはあらかじめ準備された検査会場を利用するため、主催者がわにとって会場設置や管理の手間、費用の負担がなく、多人数が受検できるメリットがあります。
また、受験生は身分証明書を持参し、試験管の監視の元で受検するため不正行為が避けられます。
受検者のメリットとしては都心から離れた遠隔地の志望者も最寄りの会場で受検することができる、また都合のよい検査日時を選べることです。

「インハウスCBT」は本社・支社の場所に関係なく最新型の適性検査が実施できるメリットがあります。
また社内で試験管のもとでの受検によって、カンニングなどの不正行為が避けられます。
そして企業は結果を検査終了直後から取り出し、結果を知ることができるので、検査の直後に面接を行う場合にも検査データを活用することができます。
しかし自社のパソコンを利用するため、パソコン数に応じた受検者数に限定されるというデメリットがあります。

「WEBテスティング」はインターネットを利用して受講するもので、会場設置や管理の手間、費用の負担がなく、受検者にとっては自宅で受検できることで交通や時間にとらわれず負担がさらに軽減されます。
しかし受検の際に相手が見えないため、不合格だった場合に受検者の納得が得られにくく、また他人が本人のIDやパスワードを入力して受検するなどの不正行為が起こりやすいというデメリットがあります。

「ペーパーテスティング」は試験管の監視のもとで行われカンニングなど不正行為がおこりにくい形態です。
また多人数が一斉に受検できるため、会社説明会やセミナー開催時に適性検査を実施する場合に適しています。


プロフェッショナル 仕事の流儀 中学英語教師 田尻悟郎の仕事【価格】 3,307円(税込、送料別、カード利用可)
【ショップ】 楽天ブックス
【商品説明】出演:茂木健一郎(MOGI KENICHIRO)/住吉美紀(SUMIYOSHI MIKI)/田尻悟郎(TAJIRI GORO)レーベル:(株)NHKエンタープライズ販売元:NHKエンタープライズ発売日:2007年04月27日メーカー品番:NSDS-10719ディスク枚数:1枚(DVD1枚)収録時間:63分さまざまなジャンルの第一線で活躍するプロたちの仕事を掘り下げてみせるNHKのドキュメンタリー番組。誰もが認めるプロフェッショナルたちは、どのように発想し、切り拓き、成功したのか。その流儀に迫っていく。【解説】田尻悟郎が英語を教える相手は中学生。「英語」という未知の世界に触れる生徒たちと向き合うとき、田尻はまず、「楽しませる」ことを大切にする。また、子どもから大人へと成長していく生徒たちと日々接するなかで、授業を通して「大人になるための練習」を課す。(2006年9月7日放送)【映像特典】ゲスト未放送インタビュー/テーマ曲「Progress」紹介/第2期・全10巻のラインナップ画面サイズ:16:9リージョン:2色彩:カラー音声方式:ステレオ(オリジナル音)字幕言語:日本語字幕制作国:日本制作年:2006年タイトル(英名):『PROFESSIONAL SHIGOTO NO RYUGI CHUGAKU EIGO KYOSHI TAJIRI GORO NO SHIGOTO TANOSHIN DE MANABE KIZUTSU』[Disc1]『プロフェッショナル 仕事の流儀 中学英語教師 田尻悟郎の仕事 楽しんで学べ 傷ついて育て』/DVD出演:茂木健一郎/住吉美紀/田尻悟郎「プロフェッショナル 仕事の流儀 中学英語教師 田尻悟郎の仕事 楽しんで学べ 傷ついて育て」この商品の関連ジャンルです。 ・DVD> TVドキュメンタリー> 社会科学

この記事のカテゴリーは「適性検査について」です。
関連記事

適性検査と適職

職業を選ぶということは、人生において重要な意味を持ちます。ただ職業だけでなくライフスタイルも同時に選ぶという側面があるからです。 自分の資質や適性、能力を生かしつつ、自分のよりよいライフスタイルを見出せる職業がみつかったとき、それが自分にとっての「適職」といえます。 自分にどのような職業が適しているか考えるときに、自己分析によって自分自身を見つめなおすと同時に、自分の素質や適性を客観的に判断するこ...

適性検査SPI2の対策

就職試験で多くの企業に実施され、就職活動の第一関門といえるのは適性検査SPI2です。 前もって準備することでほとんどの人がクリアできるといわれている試験です。 SPI2は、能力テストと適性テストからなります。 適性テストは、受検者の人物像を明らかにする目的がありますので、直感で閃いたものを正直に答えるという気持ちが大切です。 採用者への印象を考えて偽った回答をすることは検査が正確に反映されません。...

適性検査の検査内容

適性検査は採用選考で多くの企業に実施されています。またその種類によって検査内容も異なります。 適性検査の内容はさまざまです。一般的にパーソナリティ、心理、能力、適性、性格、学力、知能、興味の検査に区分が分けることができます。 心理検査というものは、心理学的な手法に基づいて開発された検査に使用される名称ですが、精神障害の診断のもとになる臨床用テストとしても多く用いられます。 パーソナリティ検査という...

適性検査と面接

企業が人材を採用することはとても重要な決定です。人件費負担や企業の将来から考えてもこれは重要になってきます。、 近年、企業の人材確保において、厳しい状況が依然続いているといわれ、それは学生の内定辞退や新入社員の早期離職、転職者の増加などに現われてきています。 そういった現象が起きる原因の一つとして、学生の資質と企業が求める人材とのミスマッチがあげられます。 一般的には、採用選考で筆記試験や適性検査...

自己PR メニュー
キーワードで情報を探す
お問い合わせ

相互リンクやこのサイトへのお問い合わせはこちらからどうぞ
note1.jpg
リンク集1
リンク集2

RSS登録

My Yahoo!に追加

Add to Google

エキサイトリーダーに登録

ivedoorリーダーに登録

はてなRSSに追加

3歩先行くMovableTypeテンプレート

サイト情報