一般職業適性検査ＧＡＴＢ

職業適性検査の代表的なものの一つにＧＡＴＢ（General　Aptitude test Battery）があります。アメリカ労働省が開発しました。
このＧＡＴＢを原案として作成された日本の労働省編一般職業適性検査は、４０年余にわたり研究、改訂が重ねられ現在の形になりました。

この検査は一人一人の異なる能力と職業との適合性を客観的に測定することが可能であり、今では採用や配属ばかりでなく、能力開発や教育訓練、配置転換など様々なシーンで広く活用されています。

検査の適用可能性年齢は１５歳から４５歳と幅広い設定となっています。多様な用途に対応するためです。
また、職務の適性基準の作成要領を示してあるので、職務内容等が急に変更した場合でも適性基準の作成、見直しを会社が独自に行うことができます。
そして職務別適性能力基準表で職務の適性基準を作成したり、学生が適職を検討する際の参考資料にすることができます。

この適性検査の検査内容は次のとおりです。

Ｇ．知的能力　Ｖ．言語能力　Ｎ．数理能力　Ｑ．初期的知覚　Ｓ．空間判断力　以上は紙筆検査です。
Ｐ．形態知覚　Ｋ．運動共応　この２つは器具検査です。

これらの検査の組み合わせにより作業を遂行するのに必要だとされる７種類の適性能力を測定します。

検査は「Ｔ版」「Ｓ版」の２種類があり、Ｔ版で測定できる適性能力は、知的、言語、空間、形態、供応数理、書記、。
Ｓ版で測定できる適性能力は、知的、数理、言語、書記。

検査を実施する会社の目的に応じて「Ｔ版」「Ｓ版」のどちらかが使用されています。

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