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適性検査R‐CAPと大学生

就職活動に取り組む時に大切なことは、「やりたい仕事」を明確にしておくことです。
「やりたい仕事」を明確にしていくことはとても難しいことでもあります。
その方法は様々な仕事について情報をできるだけ多く集めること、多くの企業や社会人、OBに会って話を聞いてみること、そして自分の過去や性格などを向き合って、客観的に見つめ直す自己分析を行うことなどによって「やりたい仕事」を絞り込んでいきます。

また、客観的な視点から自分を分析し、自分の資質に合った職種、職業を知ることも大切です。
これを行うものが適性検査、適職検査と呼ばれるものです。受検者の潜在的な資質や、希望する職業との適性を測るものとして現在広く活用されています。

適性検査は信頼性の高いものを受けることに意味があります。そして、信頼性の高い適性検査の一つにR‐CAPがあります。
R‐CAPは総合適職発見プログラムの略称で、高校生から社会人向けに開発され、いくつかの種類に分かれています。
高い信頼性が専門家によって科学的に実証されており、多角的、多面的に受検者の興味、価値観、志向などを測ることができます。

大学生向きに開発されたR‐CAPは自己認識を深め、適した職業を広く考える手がかりとなります。その目的は社会人2万人のデータをもとに、様々な職業と受検者の資質との適合度を測定するものです。

また、R‐CAPにはR-CAPストレングスという種類があり、自分の「強み」を科学的に分析し、その「強み」を就職活動の中で企業にアピールするための自己PRトレーニングを行うものです。

R‐CAPは大学生が大切な就職活動の期間中で自分の適性や適職を考え、自分の魅力をうまく企業へ伝える手助けをする検査であり、大学生にとって、大変貴重な成長の機会であります。


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この記事のカテゴリーは「適性検査について」です。
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