適性検査ＳＰＩ２の対策

就職試験で多くの企業に実施され、就職活動の第一関門といえるのは適性検査ＳＰＩ２です。
前もって準備することでほとんどの人がクリアできるといわれている試験です。

ＳＰＩ２は、能力テストと適性テストからなります。

適性テストは、受検者の人物像を明らかにする目的がありますので、直感で閃いたものを正直に答えるという気持ちが大切です。
採用者への印象を考えて偽った回答をすることは検査が正確に反映されません。
また心理学に基づいて性格を分類しているため、嘘をついた回答は、他の回答との矛盾を起こすことにもなります。
例えば「生まれてから一度も嘘をついたことがないですか？」という質問に「はい」と回答をすると「虚偽性があり」と判断されて、１００％不合格になります。
ただ、性格適性は直接合格不合格を判定するものではないともいえます。受験生は企業や職種の求める資質に合うかどうかという検査であることを認識しましょう。

一方で能力検査には言語能力と非言語能力があります。

言語問題の対策としては、長文を早く読む対策や語彙を増やす対策が有効です。
また問題を解くにはコツがあり、事前に練習問題を解いたりなじんでおくなどしてコツをつかむことが有効な対策となります。

非言語問題では、事前に練習問題を解いたりして、多くの問題パターンとその一番早い解答方法をつかむことです。
これも練習問題を繰り返し解き、最速の解答方法を覚えることが得策です。
この非言語問題は問題数が多く、一番得点差のできる部分ですので、当然高得点を取る人ほど採用の可能性が高くなるといえるでしょう。
この検査の内容自体はそれほど難しくないので、事前に十分に練習問題を解いたりして慣れることでスピードアップができますし、だんだんと正確に解けるようになります。

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