適性検査の検査内容

適性検査は採用選考で多くの企業に実施されています。またその種類によって検査内容も異なります。
適性検査の内容はさまざまです。一般的にパーソナリティ、心理、能力、適性、性格、学力、知能、興味の検査に区分が分けることができます。

心理検査というものは、心理学的な手法に基づいて開発された検査に使用される名称ですが、精神障害の診断のもとになる臨床用テストとしても多く用いられます。

パーソナリティ検査というのは、能力が含まれる個性を測定する検査に用いられる名称ですが、多くの場合は性格的側面を重視し測定する検査として用いられます。

能力検査は学力や知識を測定する検査に用いられる名称です。一般的に知的能力を測定するいろいろな検査です。

適性検査とは、一般適性検査から、特定の職種に対する適性検査まで、幅広く職務と関系のある検査に用いられる名称です。
また人事で用いられることもある、心理学検査の総称としても用いられています。

学力検査は特定の学問について知識や、技能の有無、多寡を測定する検査に用いられます。

性格検査は一般的な性格の特性を測定する検査に用いられます。
臨床用では「心理テスト」という名称も同じ意味で使われることもあります。

知能検査は、難しく言えば知能因子を定義した上で、それを純粋に抽出し測定する検査の名称です。
職務との関連性というよりも診断そのものに主眼がおかれることが多い検査です。

興味検査は複数の職業に関する興味の程度を測定する検査です。

実施される適性検査がどの部分を測定するものであるかは、利用目的や企業の採用基準などによって異なるのがふつうです。よって必要な検査内容の組み合わされた適性検査が実施されることになります。

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