適性検査と面接
企業が人材を採用することはとても重要な決定です。人件費負担や企業の将来から考えてもこれは重要になってきます。、 近年、企業の人材確保において、厳しい状況が依然続いているといわれ、それは学生の内定辞退や新入社員の早期離職、転職者の増加などに現われてきています。 そういった現象が起きる原因の一つとして、学生の資質と企業が求める人材とのミスマッチがあげられます。 一般的には、採用選考で筆記試験や適性検査...
適性検査について コンテンツ一覧
適性検査の検査内容
適性検査は採用選考で多くの企業に実施されています。またその種類によって検査内容も異なります。 適性検査の内容はさまざまです。一般的にパーソナリティ、心理、能力、適性、性格、学力、知能、興味の検査に区分が分けることができます。 心理検査というものは、心理学的な手法に基づいて開発された検査に使用される名称ですが、精神障害の診断のもとになる臨床用テストとしても多く用いられます。 パーソナリティ検査という...
適性検査ＳＰＩ２の対策
就職試験で多くの企業に実施され、就職活動の第一関門といえるのは適性検査ＳＰＩ２です。 前もって準備することでほとんどの人がクリアできるといわれている試験です。 ＳＰＩ２は、能力テストと適性テストからなります。 適性テストは、受検者の人物像を明らかにする目的がありますので、直感で閃いたものを正直に答えるという気持ちが大切です。 採用者への印象を考えて偽った回答をすることは検査が正確に反映されません。...
適性検査と適職
職業を選ぶということは、人生において重要な意味を持ちます。ただ職業だけでなくライフスタイルも同時に選ぶという側面があるからです。 自分の資質や適性、能力を生かしつつ、自分のよりよいライフスタイルを見出せる職業がみつかったとき、それが自分にとっての「適職」といえます。 自分にどのような職業が適しているか考えるときに、自己分析によって自分自身を見つめなおすと同時に、自分の素質や適性を客観的に判断するこ...
適性検査と自己分析
自己分析とは文字通り「自分自身について分析すること」です。 自分自身を分析するためには、現在の自分に至るまでの歴史、ストーリーを再確認したり、自分の長所や短所、好き嫌い、得意なこと苦手なことといった小さいころからの自分自身を振り返り基本的な性格を探るなどさまざまな方法があり、自分と向き合うことで、自分を深く見つめなおす作業でもあります。しっかりやると、かなりハードな作業ですが、その価値は十分にあり...
適性検査Ｒ‐ＣＡＰとストレングス
リクルート社が開発した学生、社会人向けの自己分析、適性検査プログラムに、Ｒ-ＣＡＰストレングスというものがあります。 このＲ-ＣＡＰストレングスというものは、診断テストによって普段から意識的、無意識的に発している自分自身の「強み」を発見、認識し、さらに発見された「強み」を就職活動の中で十分企業に伝えられるようトレーニングを行うというものです。 自分の「強み」を知ることで自信をつけることができ、その...
適性検査Ｒ‐ＣＡＰと社会人
社会人として職業に就いている人の中には、職業やその環境が自分に合わないと感じ、別の会社に変わりたいと転職を考える人が少なくありません。 転職を志望するには様々な理由がありますが、主に人間関係の悩み、給与や会社の経営方針など勤務条件に対する不満と、自分と仕事または環境との不適合が原因のものがあります。また、転職雑誌など、転職を促す広告がとても多いことも上げられます。 ここで前者の勤務条件に対する不満...
適性検査Ｒ‐ＣＡＰと大学生
就職活動に取り組む時に大切なことは、「やりたい仕事」を明確にしておくことです。 「やりたい仕事」を明確にしていくことはとても難しいことでもあります。 その方法は様々な仕事について情報をできるだけ多く集めること、多くの企業や社会人、OBに会って話を聞いてみること、そして自分の過去や性格などを向き合って、客観的に見つめ直す自己分析を行うことなどによって「やりたい仕事」を絞り込んでいきます。 また、客観...
適性検査Ｒ－ＣＡＰと高校生
高校生が進路を決める時には十分に慎重になるひつようがあります。就職か進学か、就職ならどういった仕事に就くか、また進学する場合には、自分がどういった分野が向いているかをに考えをめぐらせる必要があります。 進路の情報を収集し、自分がどういう職業に就きたいか、どのような仕事はしたくないのかを自己分析をしながら検討していきます。 客観的に自分を判断することが不可欠であり、その方法の一つに適性検査というもの...
適性検査Ｒ-ＣＡＰ
総合キャリア診断プログラム（Career Assessment Program）の略称であるＲ-ＣＡＰとは、高校生、大学生、社会人を対象に科学的な理論、データに基づいてその人独自の興味や価値観、志向を分析する適性検査です。 この検査によって人生の岐路にたち、迷いがちな人に、自分に合った仕事、職場環境などを考える手がかりになる参考情報を得ることができます。 この適性検査には社会人向けのR-CAP f...
一般職業適性検査ＧＡＴＢ
職業適性検査の代表的なものの一つにＧＡＴＢ（General Aptitude test Battery）があります。アメリカ労働省が開発しました。 このＧＡＴＢを原案として作成された日本の労働省編一般職業適性検査は、４０年余にわたり研究、改訂が重ねられ現在の形になりました。 この検査は一人一人の異なる能力と職業との適合性を客観的に測定することが可能であり、今では採用や配属ばかりでなく、能力開発や教...
適性検査ＳＰＩ２の活用
総合適性検査ＳＰＩ２は主に企業の採用活動を支援するために開発されたものですが、そこで得られた個人の情報は様々な場面で活用することができます。ゆえに管理、取り扱いには十分な注意が必要です。 ＳＰＩ２は受検者の資質を総合的に測定します。 新入社員の配属は職務、職場の特性と個人の資質が合うかどうかが決め手になります。 ＳＰＩ２で測定された個人の資質と職務・職場の特性を組み合わせて配属を決定することにより...
適性検査ＳＰＩ２の実施形態のメリット、デメリット
適性検査ＳＰＩ２で実施されている４つの検査形態にはそれぞれメリット、デメリットがあります。そのため、企業は採用条件に合わせた形態を取り入れています。 テストセンターはあらかじめ準備された検査会場を利用するため、主催者がわにとって会場設置や管理の手間、費用の負担がなく、多人数が受検できるメリットがあります。 また、受験生は身分証明書を持参し、試験管の監視の元で受検するため不正行為が避けられます。 受...
適性検査ＳＰＩ２と実施形態
適性検査として、ＳＰＩ２は最も多くの企業で実施されています。 従来、適性検査は問題冊子によるものでしたが、近年ＳＰＩ２では、「テストセンター」、「インハウスＣＢＴ」、「ＷＥＢテスティング」、「ペーパーテスティング」の４つの形態によって実施されています。 「テストセンター」とは、全国の主要都市に用意された検査会場のパソコンで受検する形態です。 コンピューターを用いた最新型の検査で、受験の時間は約６０...
適性検査ＳＰＩ２の魅力
「ＳＰＩ」はリクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査であり、総合人事評価に使用されます。 「ＳＰＩ２」とは、ＳＰＩが２００２年１０月に大幅に改訂されたものです。 能力適性検査と性格適性検査から構成されており、現在最も多くの企業で実施されている適性検査です。 この適性検査は『企業人としての資質を高い技術に基づいて測定することで、将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測すること』...
適性検査と転職
転職の理由には様々な理由がありますが、主に給与や会社の経営方針など勤務条件に対する不満と、自分と仕事、または環境との不適合が原因のものがあります。例えば、「仕事が合わない」「自分の能力を発揮できない」「人間関係がうまくいかない」などといった問題です。 前者の勤務条件に対する不満が起こる原因は、就職活動の中で情報収集が不足していたことが考えられます。 求人情報で会社の経営方針や給与体系などの情報は入...
適性検査とその活用方法
現代、就職活動をする若者の多くは「自分のしたい仕事」などの『自分本位』の考えだけで就職を考えます。 そのため新入社員、特に新卒新入社員の仕事や職場への適応能力が低下していると評価されているのが実情です。 入社して一年未満の新入社員の早期離職が年々増えているというデータからもそれが実証されています。 近年では、第二新卒の転職も含めて就職活動全体が売り手市場となっていますので、仕事や職場が合わないと感...
適性検査と就職活動
学生や失業者が職業に就くために何らかの活動することを就職活動といいます。 中学生と高校生の就職は主に学校が主導して活動を行いますが、大学生は基本的に就職を希望する本人が主導となって活動するのが大きな違いとなっています。 日本では大学生は一般的に在学中から活動を始めます。 ４年生大学では３年次の夏頃には大学の就職セミナーを受けはじめて就職活動の流れを知り、自己分析をして自分の性格や志向、価値観を分析...
公務員と適性検査
公務員についてです。 公務員は憲法第１５条により、「全体の奉仕者」と位置付けされ、公共の利益のために勤務すること、そしてその職務の遂行にあたっては公正中立、かつ最大の能力を発揮することが求められています。 公務員には身分保障があり、その任免は法律により規定され、採用は公開平等の試験で、能力のみに基づいて任用することが定められています。 公務員は国の機関で勤務する国家公務員と、地方自治体で勤務する地...
適性検査の役割
現在、日本の多くの企業が新卒採用の時に適性検査を実施しています。 適性検査の役割とはどのようなものがあるのでしょうか。 企業にとっては、社員が企業の将来を左右する重大な要素であり、社員を採用する活動こそが、抑えておく重要なポイントであります。 この視点からみると企業の利益や名誉に貢献できる人材を見抜き、採用することが採用活動の目的といえます。 企業は書類選考、面接、論文など、様々な手段で人材を総合...
適性検査とテストセンター
適性検査において「テストセンター」という仕組みは、ＳＰＩ２の普及とともに人材・組織開発会社であるリクルートマネジメントソリューションズ社によって生み出されました。 同社の用意したパソコンを常設した会場で適性検査を受検し、終了と同時に採点され、即時に検査結果のメールが受検者に配信されるというテストセンター方式による検査の仕組みです。 テストセンターとなる会場は全国に設置されています。 この仕組みを利...
適性検査とＹ-Ｇ性格検査
新卒者採用時に、一般的に広く実施されている適性検査の一つに「Ｙ-G性格検査」があります。 Ｙ-Ｇ性格検査の正式な名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」といい、アメリカのＪ.Ｐ.Guilfordが考案した検査に基づき、矢田部達郎氏らが日本向けに検査項目を研究して作成された「質問紙法」の性格検査です。 「質問紙法」とは検査者が実際に質問を読み上げることによって、受検者に強制的に回答させる方法です。 こ...
適性検査とクレペリン検査
現在日本の企業や学校に広く実施されている適性検査の一つに「クレペリン検査」があげられます。 これは正式には「内田クレペリン精神検査」と呼ばれるもので、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、日本の心理学者・内田勇三郎氏が開発した適性検査です。 今日まで５０年以上の歴史があり、延べ５０００万人の人が受検したといわれており、現在でも年間１００万人以上の人が受検しています。 こ...
適性検査の歴史
現在、適性検査は新卒採用には欠かせないステップとして定着しています。 今回はその歴史はについて書いてみます。 人材の選抜を目的とした筆記試験は、古くは中国の官吏選抜試験である科挙（かきょ）などがあります。 中でも欧米では２０世紀初頭に科学的な手法によって人物を測定する検査が開発されていました。 そのころ日本でも心理学を根底においた職業適性や職業興味を測る検査が開発され、知能検査とともに普及し始めま...
適性検査と対策
適性検査は日頃受検する機会が少いものです。 事前に対策をたてて臨むことによって、ご自身の適性能力を正確に発揮し評価され、適性検査の結果を読む人に自分真価を正しく伝えることができます。 対策としてはまず「慣れる」ことです。 志望する企業が実施する適性検査の情報を入手したら、対策本や問題集でできるだけ多くの問題に触れ、出題傾向や回答の仕方、出題パターンをつかむことが重要です。 慣れることで受験当日の緊...
適性検査とＳＰＩ
ＳＰＩとはSynthetic Personality Inventoryの略で、総合人事評価を意味するものです。 SPIは現在最も多くの企業で実施されている適性検査であり、能力適性検査と性格適性検査から構成された形式です。 ＳＰＩ２は２００２年１０月にＳＰＩが大幅に改訂されたものです。 この改訂により、新しい傾向の問題が追加され、形式も一部変更されました。 現在、ＳＰＩ２が実施されＳＰＩは廃止され...
適性検査とＷＥＢテスト
インターネットやパソコンが普及する前は、職業適性検査といえば試験会場における筆記形式のものばかりであったが、インターネットの普及により「WEBテスト」と呼ばれるパソコンを使用しネット上で受検させる適性検査が開発され、それまでの検査の活用方法や選考の流れに大きな変化をもたらしている。 現在、定期採用をしている企業の６割以上がこの「WEBテスト」を導入しているというデータもある。 企業にとって新卒採用...
適性検査の種類
職業適性検査には主に次のような種類があります。 今回は性格検査、総合適性検査、職適性診断テスト、総合人格評価の大きく分けて４つの適性検査のジャンルについて触れていきます。 まず『Ｙ-Ｇ性格検査』、これは正式な名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」といい、Ｊ.Ｐ.Guilfordらが開発した検査を矢田部達郎氏らが日本向けに作成し直した「性格検査」です。 簡単に実施できる反面、受検者により回答を故意に...
適性検査と職業
将来自分がどのような職業に就くか考えるとき、または、転職を考えるとき、自分の素質や適性を改めて客観的に判断することが重要です。なぜなら、客観的に自分自身を知るというのは自分一人ではむつかしいからです。 「適性検査」とは、個人がどのような適性を持っているかを調べる検査です。 職業を考える場合には職業適性検査により、自分がある職業に対しどれほどの適性があるか、自分が希望する職業に適した素質をもっている...
適性検査の意味
適性検査とは、職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行うものです。 受検者の適性を調べるのが目的であり、面接では把握しにくい資質、知能や学力、運動能力、性格の特性などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定します。 現在の日本において適性検査を受ける機会は、進学の時、転職や就職活動の時、会社内の昇進試験の時などがあり、多くの企業に取り入れられていま...
